Европейският съюз предприема решителни стъпки за осигуряване на равно заплащане за равен труд чрез нова директива, която ще сложи край на дългогодишната практика за конфиденциалност на заплатите. Основната цел е да се повиши прозрачността и да се преодолеят съществуващите разлики в заплащането между мъжете и жените.
Съгласно новите правила, работодателите ще имат задължението да предоставят ясна информация за средните нива на заплащане по категории позиции. Освен това, ще им бъде забранено да питат кандидатите за работа за предишните им възнаграждения, което е честа практика в момента.
Кандидатите за работа ще получат правото да знаят какъв е диапазонът на заплащане за позицията, за която кандидатстват, още преди да подадат своята автобиография. Тази мярка има за цел да даде по-голяма преговорна сила на търсещите работа и да гарантира по-справедливи условия.
В момента средната разлика в заплащането между половете в Европейския съюз е около 12%. В България тази разлика е 11,1%, докато в Германия достига 18,8%, което я прави една от най-високите. За сравнение, Люксембург отчита най-малка разлика от едва 0,8%.
Ако бъде установена разлика в заплащането над 5% между мъжете и жените за една и съща работа, работодателите ще трябва да извършат съвместен анализ с представители на служителите. Директивата предвижда и санкции за нарушителите, като страните членки трябва да я транспонират в националното си законодателство до 2026 година.
По информация на Varna24.bg.